Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Сейчас, во время экономического кризиса, часто можно слышать о сокращении и об увольнении сотрудников предприятий и организаций. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как узнать, что вас собираются уволить? И конечно о том, как можно избежать увольнения с работы в наше нелегкое для поисков другого источника доходов время.

Как понять, что меня собираются уволить?

Существует несколько признаков, по которым можно понять, что руководство предприятия планирует ваше увольнение.

Если вы что — то подобное замечаете во взаимоотношениях со своим работодателем, то стоит задуматься, и возможно надо заранее предпринимать кардинальные меры. Итак, вот эти признаки предстоящего увольнения с работы:

Уменьшение нагрузки на работе. Первый из признаков, что дирекция предприятия планирует вас сократить, это уменьшение нагрузки.

Зона повышенного внимания. Если к вашей персоне руководитель проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, вы чаще стали получать выговоры. А если в свой адрес слышите критику вместо похвалы при всем коллективе, то необходимо задуматься. Наверное, пришло время искать новую работу.

Изменение отношений. Если вы заметили холодок в отношениях, шеф перестал вас замечать. И, напротив, с другими сотрудниками он вежлив и речист, то следует задуматься, не наступила ли пора сменить работу.

Открытый намек. Понижение в должности, снижение заработной платы – первые признаки готовящегося сокращения и вашего возможного увольнения.

Часто руководство, таким образом, дает знать сотруднику, что лучше всего вам самостоятельно принять решение уйти по собственному желанию. Тем не менее, лучше всего не паниковать и добиться встречи с руководителем и самостоятельно выяснить о намерениях руководства. А уж потом принимать решение.

Что делать если вас собираются уволить?

Если вы определи, по вышеописанным признакам, что руководитель планирует вас сократить или уволить, и решили искать новую работу. То на всякий случай, чтобы не вызвать агрессию и дополнительное ускорение своего увольнения с работы, лучше соблюдать следующие правила:

— заходить на сайты о предоставлении работы только с домашнего компьютера;

— держать в тайне от коллег поиски нового места работы;

— договариваясь о собеседовании на новом месте работы, планируйте встречу до или после рабочего дня на основном месте работы;

— заполняя свое резюме, закрывайте к нему доступ сотрудникам компании, в которой вы сейчас работаете.

Незыблемые правила увольнения

При увольнении или сокращении всем труженикам необходимо соблюдать правила ведения переговоров с работодателем. Соблюдая эти правила, вы сможете получить отсрочку последнего рабочего дня, а также получить выходное пособие выше, чем вам предлагают изначально.

• Самое главное попытайтесь договориться с работодателем заранее, устранив при этом все эмоции. Любой работодатель попытается уволить сотрудника на выгодных для него условиях. Для вас это не приемлемо. Поэтому дайте понять руководству предприятия, что в случае нарушения ваших прав вы обратитесь в суд. В этом случае вам потребуется сохранить все служебные записки, электронную почту. Может быть, придется прибегнуть к диктофону. В суде при решении дел о недобросовестном увольнении не по закону, может пригодиться все.
• Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, согласие давать сразу же нельзя ни в коем случае. Условия в этом варианте обычно будут выгодными в этом варианте только работодателю. Поэтому следует сообщить руководству о том, что вам необходимо время подумать над этим предложением. Если дирекция предприятия не дает вам время на принятие решения, это однозначно говорит о невыгодных для вас условиях увольнения.

О сокращении вас должны уведомить заранее

• Как гласит закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), работодатель обязан уведомить заранее работника о сокращении, при этом предложить ему все имеющиеся вакансии на предприятии.

Может быть, одна из вакансий вас устроит. Но, это возможно, если работник соблюдал режим работы, справлялся со своими должностными обязанностями, у него не было прогулов и явок в нетрезвом виде на рабочее место. Уволить работника без компенсации и против его желания не нарушив ТК невозможно.

• Вас уволили по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ). Уведомление о сокращении работнику вручают за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ). При этом необходимо знать, что после получения уведомления о сокращении работник может продолжать исполнять свои обязанности.

Но в ТК РФ такой работник называется «демотивированным» для работы и может отказаться выходить на рабочее место (ст. 180ч.3 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить это время работнику.

Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?

В день увольнения по закону работнику выплачивается, или как минимум должно выплачиваться выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, при этом такие выплаты не облагаются НДФЛ. Необходимо знать работнику и то, что если в течение последнего года работы его заработная плата не менялась, то работодатель обязан выплатить пособие в размере 1,13 его месячной заработной платы.

По пришествии двух месяцев работник, не устроившийся на новое рабочее место, имеет право прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (представив доказательство, что он нигде не работает) и получить компенсацию, так же в размере 1,13своей ЗП.

После сокращения необходимо встать на биржу труда в течение 2 недель с момента сокращения. Через месяц вы снова получаете 1, 13 своей месячной ЗП от работодателя, при предоставлении справки с биржи труда (ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Так что выгода для работника очевидная, только надо знать ТК РФ.

Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав

• Помните, любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Согласно ТК уволить работника без его согласия очень сложно. И существует масса инстанций, которые следят за соблюдением ТК при приемке и увольнении работников. Поэтому грамотный руководитель боится принимать решения, которые повлияют на его репутации. Это часто играет на руку работнику. По сути сегодня в суде работник почти всегда прав, а работодатель наоборот в невыгодном положении.
• Запомните, часто представители работодателя могут попытаться вас запугать тем, что в трудовой книжке сделают «такую запись, что на другую работу вас никто не возьмет». Не стоит волноваться сильно по этому поводу. Сейчас на предприятиях сначала знакомятся с резюме работника, и только после того, как принято решение взять вас на работу, просят предоставить трудовую книжку.

Данные о трудовом стаже были значимы при начислении трудовой пенсии еще в прошлом столетии. Сейчас важно, какую сумму работодатель отчисляет в Пенсионный фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. Во всяком случае, так обстоят дела со стажем в настоящее время.

Как избежать сокращения на работе?

• Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

• Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

Читайте все документы при планируемом увольнении

• Всегда читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если вы не уверены в том, что ваша подпись в будущем будет использована против вас же, не торопитесь ставить подпись. Сначала проконсультируйтесь с коллегами, а если надо, то и с юристом. Некоторые работодатели захотят воспользоваться вашей наивностью, чтобы обеспечить себе максимально безболезненное увольнение сотрудников.
• Если вы решили отстаивать свои права на труд во время сокращения или увольнения, вступая в борьбу с работодателем, то знайте, на вас будет оказано давление. Необходимо выдержать этот прессинг, ведь работодатель и так решил уволить вас, а что может быть хуже для вас?! Стойко переносите все нападки и продолжайте отстаивать свои права.

Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы

• Старайтесь в это время вести служебную переписку с работодателем, любые документы могут пригодиться в судах, для подтверждения вашей правоты.
• Если руководства предприятия вменяет вам что-либо в вину и требует написать объяснительную записку, то необходимо знать, то по ТК у вас есть только 2 дня на написание объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Кстати, руководство компании обязано сделать письменный запрос на предоставление объяснительной записки. И решать вам, в срок ее предоставить работодателю, или потянуть время, чтобы получить выгоду для себя.
• Еще одно правило. Если работник находится на больничном с ним нельзя ничего сделать, ни сократить, ни уволить, не применять ни какие дисциплинарные взыскания.

Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции

• Вас решили уволить, помните на работу необходимо приходить вовремя, соблюдать все должностные инструкции, соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководства, постоянно быть на рабочем месте.
• Отстаивать свои права в судах, то есть судиться с организацией в наше время довольно просто. Самое простое знание ПК и в интернете вы найдете все образцы для заполнения искового заявления. В суд самому идти не обязательно. Исковое заявление можно отправить в суд заказным письмом, стоимость этого письма около 50 рублей. Это вас избавит от очередей в судах.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?

И кстати, существует судебная практика, что более 95% дел оканчиваются в пользу работника, а не работодателя. Работник обычно требует восставить его на рабочем месте и оплатить все вынужденные прогулы. Опять же, в 95% случаев суд удовлетворяет требования в пользу работника.

Восстановить на работе труженика обязаны на следующий день после вынесения решения судом. А компенсации работник сможет получить через 3-4 месяца. Предприятие может подать апелляцию, а поле ее отклонения судом, вы обязаны взять акт в суде и после этого получить деньги.

Надеемся, что эти простые правила помогут вам сохранить рабочее место, а также избежать сокращения или увольнения, ну или в крайнем случае восстановится по решению суда.

Ну а если и уволили не отчаивайтесь, хороший, компетентный и порядочный сотрудник всегда найдет неплохое месте работы, даже в с ложные времена. В крайнем случае можете почитать о работе копирайтером у нас на портале, либо о том, как вообще стоит искать хорошую высокооплачиваемую работу и каким человеком надо для этого быть.